Добрый день!
С вами Лада Владимирова - редактор пользы в Институте развития кадровых компетеций. Как и обещала, продолжаю подробно знакомить вас со спикерами Крупнейшей конференции "HR-PERFORMANCE 2019", которая состоится 22 ноября 2019 года в г. Москва
Читайте на здоровье :) | | |
| | Истории из практики Светланы Шнайдер | |
|  | | На очереди у нас Светлана Шнайдер - модератор секции "Защита бизнеса" и один из главных спикеров Конференции.
Светлана является экспертом в области кадрового делопроизводства и преподавателем кафедры "Управление персоналом" РАНХиГС".
На счету Светланы более 500 вебинаров, около 1500 семинаров, тренингов и мастер-классов. Она так же является автором более 250 статей и публикаций на тему управления персоналом в тематических журналах: «KADROVIK.RU», «Главбух» и пр.
| | |
| | "Заглядывая в будущее:
Управление персоналом активно развивающееся направление в России. В ближайшие 10 лет специалисту по управлению персоналом необходимо развиваться, учитывая современные тенденции развития предпринимательства. В мире укрепляется нравственное предпринимательство, в основе которого признание самоценности человеческой жизни и неукоснительное соблюдение общечеловеческих нравственных норм. Работники, останавливая свой выбор на конкретном работодателе, учитывают отношение компании к персоналу, обеспечение работодателем демократических прав и свобод работников."
| |
| | "Необходимо быть готовыми к тому,
что к 2030 получат профессиональное образование и выйдут на рынок труда нынешние школьники – удивительные люди, воспитанные в мире цифровых технологий. Уже сегодня необходимо планировать и прогнозировать системы мотивации таких работников, чтобы оказаться конкурентоспособным работодателем способным увлечь и удержать персонал будущего. Работники будущего – это дети, которые активно развивались родителями, зачастую имеющие помимо школьного дополнительное образование – спортивное, музыкальное, лингвистическое. Все активнее развивается направление совмещения учебы с работой и зарабатыванием средств, и выходя на «взрослый» рынок труда, бывшие ученики уже представляют каким должен быть их работодатель и что именно они ожидают от компании. Развитие дистанционных технологий, знание нескольких языков позволяет выбрать работодателя не только в своей стране. И работодатели должны считаться с данными фактами."
| |
| | "Обеспечить конкурентное преимущество
позволит грамотная управленческая политика, которую в свою очередь формирует специалист по управлению персоналом. Чтобы отвечать потребностям работодателя и новым тенденциям рынка труда специалист по управлению персоналом должен постоянно стремиться к овладению знаниями, совершенствованию умений, работать по-новому в условиях перехода к непрерывному инновационному процессу, у него должна быть вера в людей и в себя, неиссякаемость жизненного оптимизма."
| |
| | 22 ноября на конференции "HR-PERFORMANCE - 2019" Светлана Шнайдер выступит с очень актуальной для всех работодателей темой: "Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации». в секции "Защита бизнеса"
| |
| | | | Вы получили эту рассылку, так как являетесь клиентом или подписчиком Института развития кадровых компетенций: ООО "Многопрофильный институт развития компетенций". | Вы можете отписаться от рассылки тут и перестать получать выгодные предложения и уникальный полезный контент. | |
| |
